Выплата пособия на декретном отпуске и оплата периода перед возвращением на работу: как это работает?

Согласно законодательству Российской Федерации, ставка оплаты труда работника, находящегося в декретном отпуске, определяется на основании его заработной платы, полученной за 2 предшествующих календарных года до года рождения ребенка. Если предстоит период аттестации в институте, то оплата данный период определяется на основании заработной платы, полученной за предпоследние 2 года до декретного отпуска. Это определяется ст. 255.10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого было получено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Трудовой договор, в котором указано, когда начался декретный отпуск и когда закончился.
3. Справки о вызове на сессию и на защиту дипломной работы, подтверждающие занятость на указанный период.

Оплата периода сессии и итоговой аттестации должна осуществляться исходя из выплат во время декрета. Данный период включается в общий период оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Аргументацию можно найти в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлении Правительства РФ от 28 февраля 2012 года № 188 "Об утверждении Порядка предоставления и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и воспитания воспитателем-распорядителем в организации дополнительного образования".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в ночное время" и статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретный ответ на вопрос об оплате учебного периода в рамках декретного отпуска может зависеть от положений коллективного договора предприятия, в котором работает соискатель.