Как я уволилась со Сбербанка и изучила свои права в случае беременности перед возвращением на работу

Здравствуйте. Для того, чтобы вернуться на работу в Сбербанк, необходимо обратиться в отдел кадров и соблюсти требования, установленные законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между вами и работодателем. В частности, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие причины увольнения, и получить согласие работодателя на возврат на прежнюю должность. В случае, если увольнение было связано с беременностью, вы можете обратиться в органы, занимающиеся защитой прав работников, для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам нужно будет собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения (трудовую книжку или выписку из нее, приказ об увольнении и др.);

2. Документы, подтверждающие факт беременности (справку от врача об установленной на определенную дату беременности);

3. Заявление о восстановлении на работе, в котором необходимо указать причину увольнения, обстоятельства, которые Вас смогли обмануть при увольнении (не знание о беременности), а также просьбу о восстановлении на работе.

Также стоит обратить внимание на то, что согласно законодательству Российской Федерации женщина в течение трех лет после рождения ребенка имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель обязан сохранять место работы женщины и гарантировать ей его восстановление по окончании отпуска.

Статьи, применимые к данному случаю: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Защита женщин от увольнения"; - Конституция Российской Федерации, статьи 38 и 39 "Право на труд, защиту от принудительного труда, право на неразглашение информации о личной жизни".

Статьи законодательства, которые применимы к данному случаю, включают:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Запрет сокращения сотрудника по причине беременности или в связи с уходом за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком";
• Положение о порядке увольнения по соглашению сторон, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.04.2012 № 313.

В соответствии с данными статьями, беременные работницы не могут быть уволены без их согласия. Кроме того, по окончании декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право на восстановление на работе в том же месте работы, на тех же условиях, что и до отпуска, а также на соответствующую зарплату. Если сотрудница была уволена до окончания декретного отпуска по какой-либо причине, то она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков.