Отпуск и больничный в апреле: все, что нужно знать перед возвращением на работу в мае

Для ответа на вопрос требуется более конкретная информация, а именно - в какой период должен быть выполнен работником трудовой договор и что указано в трудовом договоре относительно отпусков и больничных. Однако, если предположить, что трудовой договор не указывает об исключительной обязательности выполнять работу в майские праздники и отпуск предоставлен в соответствии с законодательством, то работник имеет право вернуться на работу после окончания отпуска и больничного, иначе он должен согласовать возврат с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем.
2. Положение об оплате больничного листа и отпусков в организации, где работает сотрудник.
3. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием периода лечения.
4. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год.

Сотрудник должен отправить заявление на продление отпуска в связи с больничным листом в организацию, где он работает, со ссылкой на соответствующие положения трудового законодательства и внутренних нормативных документов. В заявлении необходимо указать новую дату возвращения на работу (после истечения больничного листа), причину продления отпуска и другую соответствующую информацию.

Для данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 117 "Дополнительные гарантии работникам, вынужденно отсутствующим на работе по уважительной причине" - Статья 178 "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья" - Статья 182 "Гарантии работнику, уволенному в связи со сокращением численности или штата работников" - Статья 258 "Время, в течение которого работник может отсутствовать на работе без сохранения заработной платы"