Сестринское дело: декрет, курсы, диплом – что важно знать перед возвращением на работу

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком", отсутствует условие о том, что диплом становится недействительным через 5 лет после ухода в декретный отпуск. Поэтому организация, которая требует от вас пройти курсы или срочно выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, нарушает ваши трудовые права. Вам следует обратиться к применяемому законодательству, включая коллективный договор и определения, или связаться с профильными организациями в сфере здравоохранения для получения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой указана дата последнего трудоустройства и даты отпусков по уходу за ребенком.

2. Копии диплома об окончании медицинского колледжа и других документов, связанных с образованием (сертификаты, удостоверения и т.д.).

3. Приказ(ы) о перерыве в трудовой деятельности в связи с отпуском по уходу за ребенком.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить причину перерыва в трудовой деятельности и необходимость его продления.

Принципиальное положение о действительности диплома и порядке его переоформления через определенный период отсутствует. Однако, необходимо учитывать, что некоторые учреждения могут устанавливать свои правила для приема на работу, что может потребовать от соискателя соответствующего обучения или дополнительных курсов.

На решение вопроса о необходимости прохождения курсов или выхода на работу после декретного отпуска применяются следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261-270, 273-275, 278-285)

• Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" (статьи 8-12, 18)

• Приказ Минздрава России от 19 июля 2012 года № 690н "Об утверждении правил предоставления оплачиваемых отпусков работникам медицинских организаций" (статья 11)