Как получить декретные, если уволилась и переехала на новую работу: правовые аспекты

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находившимся в трудовых отношениях и обязательно страховавшимся в Пенсионном фонде Российской Федерации, предоставляется декретный отпуск с сохранением места работы, а также выплата ежемесячного пособия по беременности и родам.

Если вы находитесь в трудовых отношениях на момент наступления декретного отпуска, то вам обязаны предоставить декретный отпуск с обеспечением сохранения места работы и выплатой ежемесячного пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом, если ваша новая работа начата с 20 января 2014 года, а беременность запланирована на август 2021 года, то вы должны иметь право на получение декретных выплат в соответствии с законодательством, даже если вы не проработали на данном месте более 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.

Для получения права на декретные выплаты необходимо обратиться в органы социального обеспечения с заявлением и приложением необходимых документов. В конкретном случае основными документами будут: трудовая книжка (включая запись об увольнении), свидетельство о беременности, свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие доход за год, предшествующий году выхода на декретный отпуск. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможно потребуется дополнительные документы.

Согласно действующему законодательству, женщины, имеющие стаж работы не менее 6 месяцев на момент наступления декретного отпуска, имеют право на декретные выплаты в размере не менее двух третей среднего заработка за год, предшествующий году выхода на декретный отпуск. При этом, если за данный год женщина отработала менее полугода, то оплата производится в размере среднего заработка за фактически отработанный период. Кроме того, в случае если женщина перешла на новую работу после увольнения, то в нее также включаются дни со старой работы при расчете основных выплат по беременности и родам. В то же время, правильность расчета выплат зависит от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по социальному обеспечению.

Стоит обратить внимание на статьи 255 - 262 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на постановление Правительства РФ от 24 апреля 2009 года № 296 "Об установлении порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком". В частности, статьи 255, 256, 257, 261 ТК РФ и п. 1 ст. 5 постановления Правительства РФ № 296 определяют права на получение декретных выплат при выполнении необходимых условий.