Новости по декретному отпуску: заменительница уволилась, можно ли уволить работника в декрете и какие декретные выплаты предусмотрены

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работнику, работающему по договору на срок декретного отпуска, работодатель не может присвоить сокращенную работу и уволить без установленных законом оснований. Однако, если сотрудница написала заявление на увольнение, то есть вероятность, что она может быть уволена до окончания декретного отпуска.

Если увольнение будет осуществлено законно, то работнику должны быть выплачены все необходимые денежные компенсации, включая декретные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В случае если работнику все же будет угрожать увольнение, рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права для консультации по действующему законодательству и защите своих интересов.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с текстом трудового договора или с соглашением о декретном отпуске и с учетом того, что на данный момент сотрудница написала заявление на увольнение.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, то, вероятно, вы можете продолжить работу в организации на условиях трудового договора без изменений до конца срока действия договора. Однако, в случае если работодатель при увольнении настаивает на прекращении трудового договора, то могут возникнуть спорные моменты, поскольку условия договора заключены на срок декретного отпуска.

Относительно выплаты декретных пособий, она производится работодателем. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, выплаты производятся в полном размере. Если же расторжение происходит по инициативе работника, то пособие выплачивается пропорционально количеству отработанных дней в году.

В целом, конкретное решение в данной ситуации будет зависеть от многих факторов и требует учета всех обстоятельств, сторон трудового договора и действующего законодательства. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа ситуации и юридической консультации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, - это п. 6 ст. 261 ТК РФ (о прекращении трудового договора по инициативе работника, направившего письменное заявление об увольнении), статьи 256-259 ТК РФ (о выплатах при увольнении) и статьи 256.1 ТК РФ (о выплатах в связи с отпуском по беременности и родам). Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить дополнительные обстоятельства вашей ситуации.