Как определить, когда уволить временного сотрудника: перед возвращением первого или второго работника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые договоры могут быть заключены на срок определенный по соглашению сторон или на время исполнения определённой работы. По истечению срока трудового договора, который указан в договоре, он прекращается автоматически, без дополнительных формальностей.

Ответ на конкретный вопрос следующий: увольнение временного работника должно быть произведено после истечения срока трудового договора, указанного в договоре, независимо от того, выходит на работу первый работник или уже вышел второй.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с временным работником, и установить дату окончания срока действия данного договора. Если дата окончания срока трудового договора наступила до выхода на работу первого сотрудника, то женщину следует уволить по достижении этой даты. Если же дата окончания срока трудового договора наступит после выхода на работу первого сотрудника и до выхода на работу второго сотрудника, то женщину следует уволить по достижении этой даты. В любом случае увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом и выплата всей зарплаты должна быть произведена в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это: - статья 57 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение временной работы или работы с временным характером" - статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о прекращении трудового договора"