Как правильно уволить временного работника в различных ситуациях | Советы эксперта по увольнению

Для правильного увольнения временного работника, необходимо соблюдать все требования трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае следует выяснить причину отказа временного работника расписаться в приказе о прекращении трудовых отношений, если таковая имеется. Если в причинах отказа от подписи указаны нарушения со стороны работодателя, в том числе неуплата заработной платы или несоблюдение прав работника, необходимо устранить данные нарушения. Если же отказ связан со здоровьем работника, необходимо запросить медицинское заключение о возможности расписаться в приказе. В случае если никаких причин отказа нет, работодатель может уволить временного работника по следующим основаниям: согласно п.7 ст.81 ТК РФ – с истечением срока договора; п.1 ст.81 ТК РФ – с инициативы работодателя; п.3 ст.81 ТК РФ – в связи с нарушением трудовых обязанностей работника. Увольнение должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудовым договором.

Для увольнения работницы на время отсутствия основного работника, необходимо следующие документы: 1. Приказ о прекращении трудовых отношений с указанием причины увольнения. 2. Трудовой договор с работницей. 3. Данные увольнения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

Если временный работник находится на больничном листе, то работодатель должен дождаться его выздоровления. Если работник продолжает отказываться расписаться в приказе о прекращении трудовых отношений после выздоровления, его отказ должен быть оформлен в письменной форме и подтвержден свидетельством нотариуса или в присутствии свидетелей.

В случае нарушения работником трудовых обязанностей, работодатель может привлечь его к административной или гражданской ответственности, в том числе, за неадекватное поведение на рабочем месте.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудового договора на время беременности и отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудового договора по инициативе работника"
• Статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения" (в случае, если работодатель размещал объявление о приеме на работу через посредников)