Как получить оплату после окончания трудового договора: права работника в различных ситуациях

Добрый вечер. В данном случае, если у Вас истек трудовой договор и Вы не желаете его продлевать, то необходимо подать заявление о расторжении трудового договора по Вашей инициативе. Работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение в течение 3 рабочих дней с момента его получения.

Что касается выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, то работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 14 дней с даты окончания трудового договора, а также произвести расчет и выплату за неиспользованный отпуск. Обратите внимание, что обязательства по выплате заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск сохраняются даже в случае расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, с датой окончания работником трудовых отношений.
2. Документ, подтверждающий диагноз, не дающий показаний для предоставления больничного листа.
3. Копия заявления работодателя о прекращении трудового договора, если такое было подано.

В данном случае, по законодательству Российской Федерации, если работник пропустил более двух дней работы, ему необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее невозможность работы. В данной ситуации работник не получил больничный лист по причине, не связанной со своей виной, но для доказательства этого необходимо предоставить документ, подтверждающий диагноз.

Что касается вопроса о заявлении на увольнение по собственному желанию, то если трудовой договор закончился, то это увольнение формально не требуется, поскольку трудовые отношения прекращаются в соответствии с договором. Однако, если работодатель требует подписание заявления, можно написать заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если это не происходит, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт); 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Письменное заявление о прекращении трудового договора (если работник желает уволиться с работы); 4. Медицинская документация, подтверждающая наличие у работника заболевания, не дающего показаний для предоставления больничного листа.

В случае если трудовой договор был прекращен по инициативе работника, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Для того чтобы такое заявление было правильно оформлено, следует обратиться к трудовому законодательству России и ознакомиться с соответствующими статьями.

По истечении трех дней с момента прекращения трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполнил это обязательство в указанные сроки, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 192 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по собственному желанию работника; - Статья 136 Трудового кодекса РФ: выплата заработной платы при увольнении работника; - Статья 127 Трудового кодекса РФ: выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Согласно п. 1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться по письменному заявлению. Работодатель обязан рассмотреть это заявление в течение 3-х дней и принять меры к увольнению работника в соответствии с законодательством и действующим трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и выплатить заработную плату за фактически отработанный период времени, включая премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исходя из средней заработной платы за три месяца, включая месяц увольнения.

Согласно п. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, если увольнение произошло по инициативе работодателя, работник имеет право на дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере одного среднего заработка работника. Если же увольнение произошло по инициативе работника, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

При этом, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата и иные выплаты должны быть выплачены не позднее чем через 14 дней после даты увольнения.