Расчет отпусков, больничных, выплат и пособий в различных ситуациях трудового процесса

В соответствии со ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При этом, средний заработок работника для расчета отпускных, больничных и выплат при сокращении должен рассчитываться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

С учетом вышеуказанного, расчет отпускных производится по формуле: (средний дневной заработок * количество неиспользованных дней отпуска) / количество рабочих дней в году.

Для расчета пособия по безработице наибольшее значение имеют размеры заработной платы работника, которые исходят из среднего дневного заработка за последние два года трудовой деятельности. Максимальный размер ежемесячного пособия по безработице в РФ в 2021 году составляет 12 130 рублей.

При досрочном сокращении трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику. Размер дополнительной денежной компенсации зависит от длительности срока, на который заранее расторгнуто трудовое соглашение, соответственно, необходимо определиться с сроком, на который будет расторгнуто трудовое соглашение. Однако, учитывая, что ваша должность была выведена за штат и в связи с предполагаемым переездом, ситуация может быть уточнена только после консультации с адвокатом или юристом специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Уведомление о сокращении штатов и доказательства того, что оно было получено работником.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения бабушки в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а именно: свидетельство о рождении ребенка, копия договора о переводе на работу с сохранением средней заработной платы, копия заявления на отпуск по уходу за ребенком и копия приказа работодателя о предоставлении отпуска.
4. Расчетный лист за последние 2 месяца работы.

Отпускные, пособие по безработице и выплаты по сокращению будут рассчитываться согласно следующим правилам:

1. Отпускные будут рассчитываться исходя из заработка за последние 2 месяца работы на предприятии, так как период отпуска не был отработан.
2. При расчете пособия по безработице будут учитываться предыдущие доходы за последние 12 месяцев работы.
3. Расчет выплат при сокращении штатов будет происходить на основе среднедневного заработка за последние 2 месяца работы, умноженного на количество неотработанных дней до окончания трудового договора.

Также для корректного расчета необходимо учитывать сокращение штата до отпуска по уходу за ребенком и соответствующие нормативно-правовые акты. Если работодатель нарушает законодательство, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
• Постановление Правительства РФ от 11.11.1999 N 1304 (ред. от 02.03.2017) "О порядке предоставления ежемесячного пособия по безработице": определяет максимальный размер пособия по безработице.
• Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2001 г. N 822 "Об обязательных социальных страхованиях по временной нетрудоспособности и в связи с материнством": определяет порядок и размер выплат при временной нетрудоспособности.
• Статья 180 Трудового кодекса РФ: предоставляет работодателю право рассторгнуть трудовой договор с работником досрочно, с выплатой дополнительной денежной компенсации.
• Постановление Правительства РФ от 11.10.2018 N 1229 "О порядке предоставления отпусков и рассчета средней заработной платы при их предоставлении": определяет порядок исчисления отпускных.

Согласно вышеуказанным статьям и постановлениям:

• Расчет отпускных должен производиться исходя из среднего заработка до начала отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
• При сокращении численности работников выплаты должны производиться в соответствии со статусом работника на момент получения уведомления о сокращении штатов. Расчет отпускных, пособий по безработице и других выплат должен производиться исходя из среднего заработка, как указано выше.
• При досрочном сокращении работника, работодатель должен выплатить дополнительную денежную компенсацию.
• Максимальный размер пособия по безработице определяется Постановлением Правительства РФ от 11.11.1999 N 1304.
• Размер выплат при временной нетрудоспособности определяется Постановлением Правительства РФ от 01.11.2001 N 822.

Расчет конкретных выплат в данном случае будет зависеть от нескольких факторов и будет требовать более подробного рассмотрения и сбора необходимых данных (например, дополнительные данные по заработной плате за 2 месяца работы, информация о наличии и размере выплаты дополнительной денежной компенсации при досрочном сокращении и т.д.).