Оптимальный расчет пенсии: выбор заработной платы и замена отпусков и больничных

Согласно статье 15 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О базовой части пенсии по старости в Российской Федерации", при расчете пенсии можно заменить до 3-х лет, связанных с уходом за ребенком до достижения им 3-х лет, на периоды, где имелась заработная плата. В данном случае, для выбора заработной платы за 60 месяцев подряд для расчета пенсии можно заменить указанные периоды отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет, а также дородовые и послеродовой больничный.

Для решения вопроса, связанного с выбором заработной платы за 60 месяцев подряд для расчета пенсии, понадобятся следующие документы: - Трудовая книжка; - Справка из социального фонда о заработке за период работы; - Медицинские документы, подтверждающие факт дородовых и послеродовых больничных и отпусков по уходу за ребенком до 2-х лет.

Относительно периода, который можно заменить на другие периоды с заработной платой, следует обратиться к статье 34 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ. В соответствии с этой статьей, за период ухода за ребенком до 1,5 лет положено начислять пособие по уходу за ребенком и равносильный период считается трудовым, но без начисления заработной платы. За период ухода за ребенком от 1,5 до 3 лет начисления заработной платы не производится, но указанные периоды начисляются в трудовой стаж. Соответственно, дородовые и послеродовой больничный могут быть заменены на другие периоды, где есть заработная плата, но отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет не могут быть заменены, так как в данном случае не производится начисление заработной платы.

Статья 11.3 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О базовой части пенсии граждан, получающих трудовую пенсию, и о прожиточном минимуме для пенсионеров в Российской Федерации".