Расчет больничных и отпусков: Непонятки с вычетом дней и недосчетами по коллективному договору

К сожалению, на основе предоставленной информации я не могу дать конкретного ответа на ваш вопрос. Для того чтобы дать профессиональный совет, необходимо иметь более детальную информацию о правовом статусе, договоре трудоустройства, трудовом законодательстве РФ и т.д. Советую обратиться к юристу по трудовому праву для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, требуется иметь следующие документы: 1. Копию больничного листа с указанием дат начала и окончания больничного листа в декабре 2020 года, январе 2021 года и октябре 2021 года, а также соответствующего заключения врачей, подтверждающего невозможность работать в указанный период. 2. Копию трудового договора или коллективного договора, в котором должны быть описаны правила отпуска. 3. Копию приказа об отпуске и вычетах, сделанных из отпуска и других начислений. 4. Листок нетрудоспособности необходимо взять в поликлинике, где были выписаны больничные листы.

На основании имеющихся документов можно провести анализ и дать юридическую оценку связанную с правильностью отчислений из начислений за больничные листы, отпуск и другие дни отсутствия на работе. Необходимо убедиться в правомерности начислений и вычетов, а также оценить все обстоятельства и принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретные статьи законодательства зависят от многих факторов, в том числе от типа договора и статуса работника. Однако, основные законы, которые могут быть применимы в данной ситуации включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 64-73) - касающиеся отпусков, включая дополнительные отпуска и вычеты из отпуска;
• Закон о трудовых конфликтах (статьи 12-15) - касающиеся прав работников на защиту своих интересов в случаях нарушения трудовых прав;
• Закон об обязательном медицинском страховании (статьи 20-22) - касающиеся оплаты больничных листов и прав работников на получение компенсации за пропущенное рабочее время.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить обстоятельства ситуации и трудовой договор работника в конкретной организации.