Работа без выходных и больничных, отсутствие отпусков и регулярные отчисления в ПФР: опыт работы по договору

Здравствуйте. Согласно статье 303 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять еженедельный выходной день работнику. Также согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного года, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если работодатель не предоставлял Вам выходные дни и отпуска за период работы по договору, то это является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право обратиться в суд с требованием о возмещении не выплаченных отпусков и проработанных выходных дней в течение указанного периода.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о предоставлении услуг, заключенного между сотрудником и работодателем.

2. Копии документов, подтверждающих факт работы сотрудника на данном рабочем месте в течение двух лет.

3. Копии документов, подтверждающих факт отсутствия у сотрудника выходных и отпусков за весь период работы.

4. Копии документов, подтверждающих факт отчислений в ПФР со стороны работодателя.

5. Другие документы, которые могут помочь доказать причиненный вред сотруднику в результате отсутствия выходных и отпусков в течение двух лет.

Однако, необходимо отметить, что для возмещения причиненного вреда через суд, необходимо предоставить достаточно убедительные доказательства того, что сотрудник действительно работал без выходных и отпусков в течение этого времени, и что это негативно сказалось на его здоровье и благосостоянии. В таком случае, работодатель может быть обязан возместить причиненный ущерб, включая выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсацию за работу в сверхурочное время без возмещения.

Статьи 94, 128, 131 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации.