Работа без официального статуса 2 года. Нет отпусков и больничных. Опыт работы с гипсом после травмы. Вопросы о выплате за отпуск и медицинские расходы

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплатить работы компенсацию за отпускные дни, а также обеспечивать оплату больничного листа и медицинское страхование. Если работодатель не выполнил свою обязанность по оплате указанных сумм, вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании неустойки в размере просроченной зарплаты и компенсации за причиненные неприятности и моральный ущерб.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к основным нормам трудового права Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статьям 3, 12, 19, 44, 107, 109, 136, 137, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемые государством отпуска, оплачиваемые больничные листы и выплаты по медицинскому страхованию. Также работодатель несет ответственность за оказание медицинской помощи и обеспечение условий безопасности и здоровья при работе.

Для защиты своих прав, следует обратиться к работодателю с письменной претензией на выплату зарплаты за работу, произведенную за работодателя в период неофициальной работы, а также на оплату отпусков и больничных листов. Если работодатель не реагирует на письменный запрос, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав и требованием выплаты зарплаты в соответствии с законодательством. Для сбора доказательной базы необходимо сохранять все документы, свидетельствующие о неофициальной работе, включая договора с работодателем, квитанции об оплате, свидетельства коллег о производственных травмах.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за период отпуска.
2. Статья 94 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника.
3. Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконное использование труда (при наличии фактов, указывающих на трудовое договорное отношение между работником и работодателем).
4. Статья 23 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и ответственность работодателя за соблюдение требований законодательства в области охраны труда.