Безотпускная работа в течение 3 лет: почему работник ушел без возмещения отпусков и больничных

Question

"Каковы мои права на возмещение за неиспользованные отпуска и больничные, если я работала официально в течение 3 лет и не брала никаких отпусков или больничных, а затем уволилась по собственному желанию, не получив при увольнении соответствующей выплаты?"

Артемьев Ярослав · Answer

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на оплату больничного листа при нахождении на больничном. Если работодатель не выплатил Вам оплату отпуска и больничного листа, то это является нарушением Ваших трудовых прав и Вы можете предъявить об этом претензию к работодателю. В случае отсутствия результата, следует обратиться в суд с исковым заявлением.

Артемьев Ярослав · Answer

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

Трудовой договор;
Отчётные документы о выполненной работе (например, табель учёта рабочего времени);
Заявление об отпуске (если такое было подано);
Медицинские документы (если выход на больничный был по состоянию здоровья).

При обращении в суд с иском о выплате неиспользованного отпуска и больничных листов следует предоставить вышеуказанные документы, а также иные доказательства, подтверждающие факт работы и неиспользование отпуска и больничных листов.

Артемьев Ярослав · Answer

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Трудовой договор;
- Приказ об увольнении;
- Приказ о назначении заработной платы (если есть);
- Расчетный лист за последний месяц работы;
- Свидетельства о рождении (если требуется для подтверждения факта отсутствия отпуска и больничных);
- Документы об оплате пособий и выплатах за социальные льготы (если имеются).

Необходимо обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по деталям вашей ситуации и порядку обжалования неправомерных действий работодателя.

Артемьев Ярослав · Answer

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 137 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска";
- Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации (реорганизации) организации или сокращении численности работников";
- Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
- Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при временной нетрудоспособности";
- Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении по сокращению численности работников".

Артемьев Ярослав · Answer

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"
Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"

Ермаков Ярослав · Answer

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, были ли вы оформлены по трудовому договору, предоставлялись ли вам отпускные и больничные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также выплачивались ли вам какие-либо дополнительные пособия или компенсации. Если все выплаты были произведены в соответствии с законодательством, то, возможно, вам необходимо обратиться в свой бухгалтерский отдел для получения разъяснений. Однако, если выплаты не были произведены в полном объеме, вам следует обратиться к специалистам-юристам для защиты своих прав и требования выплат.

Безотпускная работа в течение 3 лет: почему работник ушел без возмещения отпусков и больничных

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права