Почему работник ушел в начале декабря и не получил годовую премию: причины и решение проблемы

Стоит обратиться к заключенному между вами и работодателем трудовому договору, уставу Сбербанка, положениям Кодекса труда Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, регулирующим выплату премий. Если установлено, что вы имеете право на годовую премию, а ее не выплатили без уважительной причины, вы можете обратиться к суду или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и законодательным актам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Список выплат, который подтверждает, что годовая премия была оговорена в трудовом договоре и должна выплачиваться.

3. Трудовой кодекс РФ, который устанавливает правила выплаты премий и компенсаций.

4. Налоговый кодекс РФ, который также содержит нормы, регулирующие выплаты премий.

Если работодатель не выплатил годовую премию сотруднице без уважительной причины, то это может рассматриваться как нарушение трудового договора и недобросовестное поведение со стороны работодателя. Для решения этой проблемы сотрудница может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по годовой премии.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрения", а также статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата средней заработной платы при увольнении работника по его инициативе."