Право на годовую премию после декретного отпуска: решение спорной ситуации

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, прошедшему полностью установленный на рабочем месте рабочий год в том числе за периоды временной нетрудоспособности (в том числе связанные с беременностью и родами) и ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если работник отработал 10 месяцев в установленный период и не был в отпуске или временной нетрудоспособности, ему положена пропорциональная доля годовой премии. Однако, в вашем случае вероятнее всего работодатель выдал премии только тем работникам, которые находились на рабочем месте на момент выплаты. Если в коллективном договоре ничего не указано о выплате премии работникам в декретном отпуске, работодатель мог действовать в соответствии с правилами, установленными в договоре. Рекомендую вам обратиться к работодателю или к специалисту по трудовому праву для получения более точного объяснения относительно вашего права на получение годовой премии.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить коллективный договор организации, трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы выплаты премий и отпусков.

Если в коллективном договоре отсутствуют положения о выплате премий во время декретного отпуска, необходимо обратиться к трудовому законодательству. Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается ежегодная премия за результаты работы по итогам года, если действующим законодательством, приказом, инструкцией или иным локальным нормативным актом не предусмотрено иное.

Таким образом, работник вправе требовать выплаты ежегодной премии, если он отработал установленный период времени, за который предусмотрена оплата премии. Отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) не является причиной для исключения работника из числа тех, кому положена премия.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом о выплате премии за отработанный период. В случае отказа, возможно потребуется обращение к суду для защиты своих прав.

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Премирование работников".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работников, обеспечиваемые государством".
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Государственные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей".