Как получить годовую премию после увольнения из-за личных обстоятельств

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если расторжение трудового договора произошло по желанию работника, то работодатель вправе отказаться от выплаты годовой премии. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия выплаты премии, которые не связаны с причинами увольнения, работодатель обязан выплатить премию в полном объеме. В данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться к своему работодателю с просьбой разъяснить причины отказа в выплате премии и обратить внимание на условия трудового договора и/или коллективного договора. Если работодатель настаивает на своей позиции, можно обратиться в местные органы мирного соглашения или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с требованием выплаты годовой премии, указав на действующее законодательство, которое устанавливает право на ее получение. Необходимо также иметь копию трудового договора, где прописаны условия выплаты годовой премии, а также документы, подтверждающие увольнение по своей инициативе, например, заявление об увольнении, копию трудовой книжки соответствующего периода работы и другие документы, подтверждающие факт увольнения по своей инициативе. Если работодатель не предоставляет требуемые документы или отказывается выплачивать премию, то можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.