Как взыскать недостающую годовую премию с бывшего работодателя?

Здравствуйте! Для того, чтобы получить конкретный ответ по Вашему вопросу, необходимо изучить документы, регулирующие Ваш трудовой договор, и дать ответ на вопрос, была ли премия является обязательной выплатой для всех сотрудников организации и были ли Вы включены в число работников, имеющих право на получение указанной премии. Также необходимо оценить действия работодателя в данной ситуации и проверить, были ли соблюдены все процедуры при выплате премии другим сотрудникам. Таким образом, для получения точного ответа на Ваш вопрос, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу и обсудить данный случай более детально.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, содержащая информацию о ставке заработной платы, условиях приема на работу и увольнения.

2. Список выплаченных премий бюджетной организации, который будет содержать информацию о размере премий и дате их выплаты.

3. Справка о заработной плате за ноябрь, где необходимо уточнить наличие премии и ее размер.

4. Документы, подтверждающие возникновение права на премию, такие как приказы руководителя бюджетной организации о ее предоставлении.

После предоставления указанных документов вам следует обратиться к администрации бюджетной организации с просьбой возместить вам ущерб. Если разрешить вопрос добровольно не удастся, необходимо будет обратиться в суд с иском о взыскании премии.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Производство расчетов по оплате труда работника при прекращении трудового договора"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и выплаты работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации"

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников"

Также может быть необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора (если таковой имелся).