Как работать сменщицей без выходных и отпусков: опыт 4-летней работы в дефиците сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен предоставляться ему в неделю исключительно в нерабочие дни. Следовательно, работодатель не может без наличия оснований ставить работника в условия, когда он работает без выходных дней. Если в организации отсутствует заменяющий сотрудник, то работодатель должен предоставить работникам, работающим на замене, соответствующие выходные дни. В случае нарушения работодателем порядка установления выходных дней, нанесенный работнику ущерб подлежит компенсации в установленном порядке. При наличии медицинского заключения, свидетельствующего о невозможности работать без выходных дней, работник имеет право обратиться с соответствующим требованием к работодателю. Работодатель обязан решить вопрос о предоставлении выходных дней в установленном порядке.

Для решения данной ситуации, вам необходимо попросить у руководителя официального приказа о том, что вы должны работать без выходных и в отпуск не можете уходить, а также уточнить причину отсутствия замены на свою сменщицу. Если руководитель отказывается предоставить соответствующий приказ и не сообщает о причинах отсутствия замены, то вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и права работников, например, в Роструд. В такой ситуации вам нужно собрать все имеющиеся у вас документы, свидетельствующие о том, что вы работаете без выходных и не можете пойти в отпуск, и обратиться в Роструд или в соответствующую службу, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 90, 98, 99, 106 и 112), Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 4 и 7), закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 38, пункт 1) и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.