Оператор-бухгалтер ПК без выходных: как работать с сменщицей, уходящей на больничные?

В данном случае, Вы можете обратиться к работодателю с требованием предоставления замены на сменщицу, которая находится на больничном. Вы имеете право на отдых и должны иметь график работы, который соответствует нормам трудового законодательства. Если работодатель отказывается предоставить замену, несмотря на Ваши требования, Вы можете обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав. Также, если у Вас имеются доказательства того, что сменщица уезжала из города на больничном, следует проконсультироваться с юристом о возможности предъявления претензий работодателю и сменщице.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы.

2. Документы, подтверждающие отсутствие сменщицы на работе во время больничного листа, если такие имеются.

3. Справки о продолжительности рабочего времени и отработанных днях без выходных.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые правоотношения и ответственность работодателя и работника в данной ситуации.

На основе предоставленных документов и материалов юрист может провести анализ ситуации, дать оценку возможности обращения в суд или другие компетентные органы для защиты ваших прав и интересов.

Ни одна конкретная статья не применима для решения данного вопроса. В данном случае, необходимо проанализировать прикладное законодательство и правила оформления трудовых отношений, которые действуют в организации, где работает оператор-бухгалтер ПК. Если сменщица заказного больничного листа, обманывает работодателя, то это может рассматриваться как нарушение трудового договора, а также как грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник вправе оспорить это в соответствии с законом о защите прав работников. При этом, если сменщица не может выполнить свои обязанности из-за болезни, то организация должна искать замену, чтобы не прерывать торговый процесс. Однако, конкретные ответственности и последствия за неприсутствие на работе, могут быть определены только внутренними правилами организации.