Конфликт со сменщицей в Мясном дворе: без расчета и требования вернуть фартук и вещи на ларьке

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период в соответствии с договором труда. Если работник не получил свою заработную плату, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать личные вещи работника в качестве залога за возврат рабочей книжки или других материалов. В случае если работник столкнулся с такой проблемой, ему следует обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы и сделать следующие действия:

1. Трудовой договор (если таковой заключался) или иной документ, подтверждающий факт работы в данной организации.

2. Жалобу на работодателя в трудовую инспекцию (лучше всего это делать в письменном виде с приложением копий документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя).

3. В случае если работодатель угрожает удержанием вещей на ларьке, необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие этих вещей (например, квитанцию об оплате за аренду ларька и т. п.).

4. В случае если работодатель не выплачивал заработную плату, необходимо обращаться в коллекторскую компанию или суд по месту нахождения работодателя.

В любом случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и выдаче документов по окончании работы, необходимо обращаться в компетентные органы, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи 1, 37 и 131 Трудового кодекса Российской Федерации.