Как уволить временного работника во время отпуска по уходу за ребенком: возможности и ограничения

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников по определенным основаниям. Однако, если временный работник не подписал договор о найме на определенный срок, его трудовой договор может быть расторгнут без объяснения причин и без предупреждения. В этом случае работодатель должен выплатить ему все социальные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и законодательством о труде Российской Федерации, а также с документами, подтверждающими отпуск по уходу за ребенком и право работодателя на увольнение временного работника в данной ситуации.

Конкретно рекомендуется проверить, что:

• Временный работник находится в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством и уведомил об этом работодателя;
• Трудовой договор с временным работником содержит положения о возможности увольнения по данному основанию и процедуре расторжения договора;
• Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении работника, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

В зависимости от конкретных обстоятельств вопроса могут потребоваться дополнительные документы, например, документы, подтверждающие наличие срочных условий трудового договора с временным работником.

Статьи 75-79 Трудового кодекса Российской Федерации.