Права работников: отказ работодателя в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, влияние временного работника и работа на государственном предприятии

Работодатель не имеет права отказать в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Данный отказ является нарушением трудовых прав работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, временный работник не может быть причиной отказа в трудоустройстве работнику, который работал на предприятии более 20 лет. Работодатель должен руководствоваться законом о труде и другими нормативными актами в отношении всех своих сотрудников.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством таким как: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком, установленных законодательством Российской Федерации", Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 13 марта 2014 г. № 6 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об отпусках по уходу за ребенком, установленных законодательством Российской Федерации".

Согласно законодательству, работодатель не имеет права отказать в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с тем, что человек, который работает временно за вас, пока не нашел другую работу. Трудовой кодекс РФ дает гарантии защиты работника по возвращении с отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Работник имеет право на сохранение места работы или должности в течение трех лет со дня окончания отпуска по уходу за ребенком.

Необходимые документы для подтверждения факта отказа в выходе на работу после окончания отпуска могут включать устные и письменные обращения к руководству, документационные подтверждения при подаче заявления на выход из отпуска, копии трудового договора, приказы о приеме на работу, приказы о переводе или увольнении. Если работник считает, что ему были нарушены трудовые права, он имеет право на обращение в органы государственной власти, которые занимаются защитой прав на труд для получения соответствующей помощи.

Статьи закона, применимые к данному случаю, включают:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу или в продлении трудового договора" - указывает на то, что отказ в приеме на работу или продление трудового договора должен производиться только на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников" - устанавливает, что работодатель не может отказать в приеме на работу или продление трудового договора если работник относится к категориям, указанным в данной статье.

3) Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в продлении трудового договора указанным категориям работников" - запрещает работодателю отказывать в продлении трудового договора указанным категориям работников, в том числе женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

4) Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - устанавливает гарантии по социальной поддержке работников, которые воспитывают детей до 14 лет и детей-инвалидов.

5) Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" - определяет права и обязанности работников в области образования и их социальную защиту.