Отказ работодателя в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком: причины и решения

Здравствуйте. Отказ работодателя в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет является нарушением законодательства Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан удовлетворять запросы работника о предоставлении ему отпуска, в том числе досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, если таковой имеется. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вы можете предъявить работодателю следующие документы:

1. Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия трудового договора с работодателем или его заверенной копии;
4. Копия свидетельства о регистрации организации;
5. Справка о наличии или отсутствии свободных ставок.

В случае, если работодатель продолжает отказывать в Вашем досрочном выходе из отпуска, несмотря на представленные документы, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Выход из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком";

Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Соглашение сторон о заключении, изменении или расторжении трудового договора";

Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".