Как правильно уволить временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком: рекомендации и мнения

Согласно трудовому законодательству РФ, временный сотрудник может быть уволен в любой рабочий день до наступления даты возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, увольнение может быть произведено как 19, так и 20 декабря 2019 года. Дата вынесения приказа об увольнении не имеет значения, главное, чтобы приказ был вынесен до начала работы основного сотрудника. В день вынесения приказа о временном сотруднике должны быть уведомлены об увольнении всех заинтересованных сторон, включая самого сотрудника. Относительно того, как "работать на одном стуле два человека" - основной сотрудник должен занять свое рабочее место, а временный сотрудник - свое временное рабочее место.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с временным сотрудником, исполняющим обязанности основного работника. 2. Календарь отпусков с указанием даты начала и окончания отпуска основного сотрудника. 3. Документ, подтверждающий окончание отпуска основного сотрудника (например, справка из больничного учреждения), если это необходимо для установления даты его возвращения на работу.

В зависимости от положений трудового договора с временным сотрудником и количества рабочих дней, оставшихся до окончания его срока работы, следует установить точную дату его увольнения. При этом рекомендуется увольнять временного сотрудника после возвращения основного сотрудника на работу, чтобы избежать пересечения периодов их работы и обеспечить нормальное функционирование организации. Номер приказа и дата увольнения должны соответствовать правилам, установленным внутренними документами организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации:

статья 72 ТК РФ - порядок увольнения работника;

статья 93 ТК РФ - порядок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

статья 259 ТК РФ - порядок оформления приказа об увольнении.