Когда можно уволить временного сотрудника, работающего на месте декретного: статьи и ответы на вопросы

Увольнение временного работника, работающего на месте декретного сотрудника, в свой очередной отпуск является нарушением трудового права, так как отпуск является рабочим временем, в том числе и для временного работника. Однако, если декретный сотрудник выходит на работу раньше срока, то работодатель может рассторгнуть трудовой договор с временным работником, если нет запрета на такие действия в законодательстве или в трудовом договоре. При этом, необходимо учитывать обстоятельства конкретной ситуации и следить за соответствием действий работодателя трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Соглашение о работе с временным работником; 4. Документы, подтверждающие, что декретный работник вышел на работу раньше срока; 5. Документы, подтверждающие, что временный работник был в отпуске в момент увольнения; 6. Протокол органа, принявшего решение об увольнении временного работника.

На основании анализа указанных документов можно определить, является ли увольнение временного работника, работающего на месте декретного сотрудника во время отпуска, нарушением трудового законодательства или нет.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 261. Заместительный материнский (отцовский) отпуск

Статья 278. Временная замена отсутствующего работника

Статья 279. Порядок замещения отсутствующего работника