Как уволить работающего пенсионера: советы и ответы на вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника по его собственному желанию работодатель должен уволить работника с даты, указанной в заявлении. Отработка 2-х недель не требуется при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено иное, работник обязан отработать указанный срок. В случае возникновения разногласий при увольнении, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для правильного увольнения работающего пенсионера по собственному желанию требуется следующий перечень документов:

1. Заявление о выходе из организации в связи с увольнением по собственному желанию.
2. Трудовой договор или контракт с данным работником.
3. Справка о том, что указанный работник является пенсионером.
4. Приказ о принятии заявления о выходе из организации на удержание по отпускным; если таковые имеются.

Согласно Трудовому кодексу РФ при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию отработка двух недель не требуется, поэтому его можно уволить со дня, указанного в заявлении, без предварительной отработки времени. Однако на практике нередко используются расторжения трудовых договоров по соглашению сторон, при которых устанавливаются индивидуальные сроки и условия увольнения в конкретной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения работника в связи с достижением им пенсионного возраста;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки предупреждения работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ на вторую часть вопроса зависит от обстоятельств конкретного увольнения и может потребовать дополнительного юридического анализа. В целом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работающего пенсионера может произойти в день, указанный в его заявлении. Однако, если трудовой договор содержит условия о необходимости отработки определенного срока, работодатель может потребовать исполнения этого требования работником.