Как уволить неофициально работающего сына в кафе: советы и рекомендации

Добрый день. Если работник не официально трудоустроен в кафе, то такой трудовой договор не считается законным, а работник не может быть защищен законодательством труда. Соответственно, правовые последствия увольнения, в этом случае, могут быть непредсказуемыми. Однако, в целях сохранения хороших отношений между работодателем и работником, рекомендуется договориться о порядке увольнения и возможных последствиях. Если работник не официальный и не имеет законного права на отпуск, тогда отработка не требуется и никаких компенсаций ему не предоставляется.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, был ли сын заключен трудовой договор с работодателем, а также были ли выплачены все социальные отчисления и заработная плата. Если работа была неофициальной, то необходимо учитывать, что такое трудоустройство незаконно и подлежит ответственности. В случае увольнения неофициального работника, обычно не требуется отработки и поиска замены. Однако, если было заключено какое-либо соглашение или были установлены определенные условия при найме на работу, то необходимо ознакомиться с указанными документами и руководствоваться условиями, предусмотренными в них. Если у сына нет документов, подтверждающих трудовые отношения, то возможно потребуется доказывать факт работы для защиты своих прав.

Статья 13 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - Основные права и обязанности работников, которые не связаны с выполняемой работой.

Статья 15 ТК РФ - Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при устройстве на работу.

Статья 91 ТК РФ - Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменной форме.

Статья 192 ТК РФ - При увольнении работника, он обязан отработать установленный законодательством срок или компенсировать его в денежной форме.

Статья 193 ТК РФ - Работник имеет право на отпуск, оплачиваемый без работы, если отработал у работодателя не менее 6 месяцев.

Статья 303 ТК РФ - Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели до дня увольнения.