Как уволить работника, работающего неофициально в больнице: правильный порядок обращения.

Если данное лицо работает неофициально, то оно фактически не зарегистрировано ни в одном из официальных государственных реестров работников. В данном случае, если вы не знаете ФИО и других данных данного сотрудника больницы, Вы можете написать жалобу в управление здравоохранения вашего города или Роспотребнадзор и сообщить о нарушениях в работе больницы. Ваша жалоба может повлечь за собой проверку работы данного медицинского учреждения в целом, а не только увольнение отдельного неофициального работника.

В этом случае необходимо обратиться в отдел кадров больницы, предоставив им следующие документы:

1. Заявление о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения работника.

2. Документы, подтверждающие факт незаконного трудоустройства данного работника (например, выписки из кассовой книги, свидетельства сотрудников о незарегистрированном трудоустройстве и др.).

3. Документы, подтверждающие фактический ущерб, причиненный работником.

4. Другие доказательства, которые подтверждают необходимость увольнения работника.

После предоставления вышеуказанных документов отдел кадров должен принять конкретное решение о прекращении трудового договора с данным работником в порядке, установленном законодательством России.

Такой подход к увольнению человека незаконен. Несоблюдение требований трудового законодательства, а также прием на работу без оформления трудовых отношений и увольнение без уважительной причины являются административным правонарушением и могут привести к уголовной ответственности за экономические преступления. Следовательно, не могу четко ответить на данный вопрос. Я готов оказать профессиональную помощь в данной ситуации, если у вас есть потребность.