ИП: Как дать справку о доходе для неофициально работающего работника?

Если работник не официально оформлен, то в этом случае трудовой договор с работником не заключался, и соответственно, налоговые органы не знают об этом работнике. Предоставление работником банку справки о доходе, не подтвержденной соответствующими документами, может быть квалифицировано как сокрытие доходов, что повлечет за собой административную или уголовную ответственность для обеих сторон. В связи с этим, я не могу рекомендовать предоставлять работникам справки о доходе без соответствующего подтверждения налоговыми органами.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: - Трудовой договор между вами и вашим сотрудником; - Документы, подтверждающие выплату заработной платы вашему сотруднику (например, расчетные листы); - Прочие документы, подтверждающие факт трудовых отношений между вами и вашим сотрудником.

Однако, учитывая то, что ваш сотрудник не официально оформлен, предоставление вами такой справки может привести к негативным последствиям - вас могут обвинить в нарушении закона, что повлечет за собой административные или даже уголовные санкции. Поэтому, я бы порекомендовал вам не давать справку о доходах своего неофициально трудоустроенного работника, чтобы не нарушать законодательства.

Статьи, которые релевантны в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - обязанность предпринимателя подавать сведения о своих работниках в налоговые органы.
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя заключать трудовой договор с работником и оформлять его в установленном порядке.
• Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанность предпринимателя предоставлять достоверные сведения о фактах, имеющих значение для гражданских прав и обязанностей.

С учетом вышеизложенного, предоставление справки о доходе работника, который официально не оформлен, может нарушать законодательство, так как не соответствует требованиям закона о государственной регистрации ИП и трудовому законодательству.