Право уволить постоянно работающего пенсионера: допустимость и замена на работника-вахтовика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только в случаях, предусмотренных законом. Категорически запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста или получения им пенсии. Таким образом, работодатель не имеет права уволить постоянно работающего пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста и заменить его на работников вахтовиков. При таких действиях работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить статус пенсионера и сроки трудового договора. Если пенсионер работает на постоянной основе и имеет действующий трудовой договор, то его увольнение возможно только на основании четко определенных условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В таком случае работодатель должен иметь веские основания для увольнения и соблюдать законодательные процедуры. Однако если пенсионер является вахтовиком, и у него каждый раз подписывается новый трудовой договор на ограниченный период времени, то вопросы увольнения решаются на основании условий трудового договора и законодательства, регулирующего труд вахтовым методом. В любом случае, для решения вопроса, потребуются документы, удостоверяющие статус пенсионера и условия трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 180-182.