Увольнение по уходу за ребенком и права работающего пенсионера: вопросы и ответы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в случае, если по уважительным причинам он обязан осуществлять уход за ребенком в возрасте до 14 лет. При этом работник сохраняет право на социальную защиту и выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае работающего пенсионера, он также имеет право на увольнение по указанной причине, а также сохранение социальных выплат и прав на пенсию. Однако, уточнение возможности увольнения и сохранения прав необходимо проводить с учетом условий трудового договора и действующего законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе на пенсию.
2. Документы, подтверждающие ваше право на опеку над ребенком (например, решение суда об установлении опеки).
3. Документы, подтверждающие наличие необходимости вашего увольнения с работы из-за ухода за ребенком (например, справка учреждения здравоохранения).
4. Трудовую книжку или выписку из нее с указанием стажа работы.

Ответ на ваш вопрос: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Данный документ предоставляется в связи со сложившейся жизненной ситуацией, поэтому увольнение не является инициативой работодателя. Пенсионер имеет право на увольнение на основе своей заявки. В связи с уходом за ребенком до достижения им 14-летнего возраста. С целью соблюдения трудового законодательства РФ, работник должен заранее предупредить работодателя в соответствии с условиями, установленными локальными актами организации, либо не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При увольнении на основании заявления работник имеет право на выходное пособие.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 128. Основания и порядок увольнения работника.

Статья 261. Работа по уходу за ребенком – право и обязанности работника.

Статья 266.1. Сокращение численности или штата работников.

Статья 267. Расторжение трудового договора по инициативе работника.