Права работающего пенсионера: увольнение после больничного и изменения условий труда

Здравствуйте! Пенсионеры, которые работают по трудовому договору на предприятиях, имеют те же права на увольнение, что и другие работники. Работник имеет право уволиться по собственному желанию при наличии уважительной причины, в том числе по причине несогласия с изменением условий труда. Однако, для выхода на пенсию, вам необходимо достичь определенного возраста и иметь определенный стаж. При увольнении, вам должны выплатить все необходимые компенсации, такие как недополученная зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованные отпуска и др. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз для получения подробной информации о правах и обязанностях при увольнении.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку о состоянии здоровья и возможности возобновления трудовой деятельности от лечащего врача после завершения больничного листа. 2. Трудовой договор или трудовую книжку. 3. Уведомление о новых условиях труда, полученное от работодателя. 4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако, следует учитывать, что если новые условия труда нарушают Ваши трудовые права, Вы можете оспорить их в судебном порядке. В таком случае необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работников" - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора со стороны работодателя по причине сокращения численности или штата работников"