Права работающего пенсионера на отпуск и изменение его условий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, начальник подразделения не имеет права изменять время отпуска работающего пенсионера без его согласия. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, которой ему необходимо предварительно согласовать с работодателем. Если работник не дал свое согласие на изменение времени отпуска, то работодатель обязан уважать право работника на отпуск в соответствии с договоренностями, заключенными между сторонами. Если было нарушено право работника на отпуск, то он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, статьями 123, 124, 126 и 316.

Если начальник подразделения хочет изменить время отпуска работающего пенсионера без его согласия, то необходимо иметь копию трудового договора или его заявление об отпуске, заявление начальника о переносе отпуска, а также документы, подтверждающие причины, по которым было принято решение о переносе отпуска.

Также возможно потребуется дополнительно ознакомиться с локальными нормативными актами организации и инструкциями для руководителей и работников.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и гарантии работников при работе в организациях, а также статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.