Отпуск для работающего пенсионера и ветерана труда: права и обязанности. Количество дней и условия.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), а также лицам, направляемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) продолжительностью не менее чем 14 календарных дней один раз в году.

С учетом Вашего возраста и статуса пенсионера и ветерана труда, у Вас есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней в году. Кроме того, если Вы не использовали данный отпуск ранее, Вы можете использовать его в любой удобный для Вас момент, в том числе в связи с болезнью. Однако точное количество дней отпуска, которое Вам будет предоставлено, может зависеть от внутренних правил компании, в которой Вы работаете.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (форма Т-6);

2. Медицинское заключение, подтверждающее необходимость предоставления дополнительного отпуска по состоянию здоровья;

3. Документы, подтверждающие статус пенсионера и ветерана труда;

4. Трудовую книжку для подтверждения отработанного стажа и права на дополнительный отпуск.

Количество дней, на которое положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, устанавливается в соответствии с Законом РФ "О труде" и зависит от длины отработанного стажа в организации. В данном случае стаж на пенсии составляет 6 лет, поэтому количество дней дополнительного отпуска может составлять от 28 до 35 дней в году в зависимости от выбранной организацией системы предоставления отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, в которой работает пенсионер. Обычно это регулируется трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Ветераны труда имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы длительностью не менее шести рабочих дней (статья 177).

Также следует обратить внимание на положения коллективного договора, который может устанавливать дополнительные льготы для ветеранов труда.

По вопросу о длительности отпуска необходимо согласовывать с работодателем, однако обычно дополнительный отпуск предоставляется на 6 дней.