Отпуск на лечение в военном санатории для ветерана военной службы- работающего пенсионера: как подтвердить право и получить до 23 дней.

В соответствии с пунктом 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем. При этом работник обязан уведомить работодателя о желании использовать отпуск в установленный для данной организации порядок и срок.

Отпуск для лечения в военном санатории можно использовать в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О ветеранах". Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие статус ветерана.

Таким образом, как ветеран военной службы, работающий пенсионер, вы имеете право использовать отпуск без сохранения заработной платы для лечения в военном санатории по соглашению с вашим работодателем. Для использования данного отпуска необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие ваш статус ветерана, вашему работодателю.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Удостоверение личности ветерана военной службы. 2. Справка или заключение медицинского учреждения о необходимости лечения в военном санатории. 3. Заявление на отпуск на 23 дня без сохранения заработной платы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ветераны военной службы имеют право на отпуск с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы для лечения в лечебно-оздоровительных учреждениях. Размер отпуска с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы для лечения в лечебно-оздоровительных учреждениях определяется соответственно законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется) или локальным нормативным актом организации.

Таким образом, если Вы имеете удостоверение личности ветерана военной службы, получили заключение медицинского учреждения о необходимости лечения в военном санатории и подали заявление на отпуск на 23 дня без сохранения заработной платы, то Вам должно быть предоставлено это право в соответствии с законодательством.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". При оформлении нужно предоставить медицинскую справку и пенсионное удостоверение с отметками о военной службе.