Как получить оплату больничного до конца курса химиотерапии, если работодатель настаивает на увольнении: справедливость для работающего пенсионера

Здравствуйте! На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплатить больничный лист работнику в период временной нетрудоспособности не менее 50% от среднего заработка за период работоспособности. Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист, вы можете обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Также на основании статьи 11 Федерального закона от 02.07.1992г. № 3185-1 "О государственной пошлине" государственная пошлина не взимается со следующих категорий граждан: инвалидов I и II групп, пенсионеров по старости и инвалидности, а также в ряде иных случаев.

Исходя из вышесказанного, вы имеете право на оплату больничного листа до конца курса химиотерапии, а также на невзимание государственной пошлины при обращении за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий вашу инвалидность - справка об установлении группы инвалидности.

2. Медицинские документы, подтверждающие, что вы проходите курс химиотерапии и нуждаетесь в продолжительном наблюдении и лечении.

3. Копия трудового договора с работодателем.

4. Копия документа, устанавливающего правила оплаты больничных листов, действующего во время вашего трудоустройства.

Кроме того, вам необходимо обратиться к специалисту, что бы получить консультацию и помощь в данном вопросе. В качестве законодательных актов, на которые можно ссылаться при отказе работодателя и защите своих прав, могут быть: - Конституция Российской Федерации; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1103 «Об утверждении Правил предоставления и оплаты больничных и пособий по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и карантином» и другие.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника".
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата простоя работника".
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2002 N 225 "О Порядке и условиях выплаты больничных по временной нетрудоспособности".
• Федеральный закон от 19.07.1991 N 1903-1 "О статусе ветеранов войны, труда, военной и специальной службы".