Вопросы об увольнении и декретном отпуске: права работника и оплата периода

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется право на декретный отпуск с сохранением места работы и заработной платы. Однако, если женщина решила уволиться до истечения декретного отпуска, она может это сделать, но вопрос оплаты периода до 3 лет возраста ребенка остается открытым и зависит от условий договора между работником и работодателем либо от коллективного договора. В случае ухода в декретный отпуск, ребенок будет иметь право на посещение сада или другого учреждения дошкольного образования, если он достиг соответствующего возраста и есть свободные места. Составление заявления на отзыв заявления об увольнении должно производиться в соответствии с правилами, установленными внутренними документами вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущей организацией, подтверждающий наличие декретного отпуска до 1,6 лет.

2. Документы, подтверждающие переезд на новое место жительства, а также листок нетрудоспособности ребенка до 3 лет (если такой имеется).

3. Трудовой договор со второй организацией и заявление об увольнении.

4. Заключение врача о том, что вы можете уйти в декретный отпуск.

Относительно вашего вопроса о возможности забрать заявление на увольнение и уйти в декретный отпуск до исполнения ребенку 3 лет. Согласно действующему в РФ законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком 3 лет. Вы также можете забрать заявление об увольнении, если оно еще не было подписано работодателем.

Однако, если вы уже отработали 4 месяца, то находитесь в отпуск без сохранения заработной платы за счет социального страхования (ч.3 ст. 264 Трудового кодекса РФ). Соответственно, период, когда вы будете находиться в декретном отпуске, будет оплачиваться из социального страхования и соответствующей федеральной кассы.

В отношении дальнейшего трудоустройства и возможности садового образования, они остаются на ваше усмотрение и зависят от решения работодателя и муниципальных органов, отвечающих за работу садов и детских учреждений.

Составить заявление на увольнение можно следующим образом:

"Прошу уволить меня по собственному желанию с действующей должности по следующим причинам: уход в декретный отпуск для ухода за ребенком до исполнения ему 3 лет. Я готова отработать 2 недели до моего увольнения. Прошу перевести мне соответствующую заработную плату на мой банковский счет. Благодарю".

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос: - Статья 256 ТК РФ "Гарантии работникам, имеющим детей" - Статья 261 ТК РФ "Основания и порядок дополнительного отпуска" - Статья 263 ТК РФ "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком"

Ответ на вопрос: В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск до достижения ребенком трех лет, а также на дополнительный непрерывный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Следовательно, если желаете уйти в декрет, Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск и его оплата идет в соответствии со статьей 264 ТК РФ. Важно отметить, что в случаях, когда работник вышел на работу вновь, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только после работы на данном предприятии не менее шести месяцев, если иное не установлено законодательством. Если Вы уйдете в декретный отпуск, ребенок имеет право на посещение дошкольного учреждения в соответствии с законодательством о дошкольном образовании. Составление заявления на возвращение в декретный отпуск производится в соответствии со статьей 261 ТК РФ и должно быть объявлено за две недели до даты начала отпуска.