Требования работодателя по написанию заявления на неопределенный срок из-за COVID-19: правомерно ли это? | Вопросы и ответы работников в декретном отпуске

согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе вынуждать работника писать заявление за свой счет за время, которое не связано с отпусками или не оплачивается по другим причинам, в том числе в период временной нетрудоспособности (как, например, при закрытии кафе из-за коронавирусной инфекции).

Приказ работодателя, предписывающий работнику писать заявление за свой счет, должен быть выдан в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальных нормативных актов организации, утвержденных работодателем.

Касательно Вашего вопроса о нахождении в декретном отпуске до 3 лет, Вы также можете быть защищены соответствующими нормами законодательства о работе женщин и защите материнства.

Рекомендую обратиться к профильному профсоюзу или трудовой инспекции для получения консультации об обстоятельствах конкретного случая и защите своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности (если сотрудник заболел коронавирусом или находится на карантине);
2. Трудовой договор;
3. Заключение санитарно-эпидемиологической службы о невозможности работы организации (если таковое имеется);
4. Заявление работника о сохранении заработной платы в период временной нетрудоспособности и/или отсутствии работы по вине работодателя.

По поводу требований работодателя в приказном порядке написать заявление за свой счет, следует уточнить, указано ли это в трудовом договоре или коллективном договоре. Если такое требование не предусмотрено, то работодатель не имеет законного права его требовать.

Если работник находится в декретном отпуске, то требование работодателя написать заявление за свой счет не является законным. Декретный отпуск является законным основанием для отсутствия на работе и сохранения заработной платы в полном объеме.

В целом, для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству и уточнить все спорные моменты с юридическим специалистом.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.

2. Заявление работника о необходимости сохранения заработной платы (если такое заявление было подано).

3. Документ, удостоверяющий трудовой стаж (если работник находится на декретном отпуске).

4. Любые другие документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с закрытием кафе и отсутствием сохранения заработной платы.

Касательно правомерности требования работодателя написать заявление за свой счет до 1 августа, следует обратиться к положениям трудового законодательства, установившим условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также к положениям трудового договора между сторонами. Если условия требования не соответствуют законодательству или договору, работник имеет право отказаться от его выполнения и принять меры, предусмотренные трудовым законодательством.

Кроме того, если работник находится на декретном отпуске, работодатель не может требовать от него написание заявления за свой счет до 1 августа, поскольку это противоречит положениям Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 91 "Гарантии работникам в период временной нетрудоспособности" - Статья 192 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" - Статья 193 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 199 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 303 "Прекращение трудового договора в связи с наступлением обстоятельств, препятствующих продолжению работы работника и работодателя"

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 74, 109 и 120.

Статья 74. Особенности оплаты труда в период приостановления работы организации.

Статья 109. Условия приостановления выполнения работником трудовых обязанностей.

Статья 120. Условия приостановления работы организации (предприятия, учреждения) вследствие стихийных бедствий."