Досрочный выход на работу в декретном отпуске: сохранение пособия и законодательное регулирование

Добрый день! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина по ее заявлению вправе досрочно прекратить использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выйти на работу. При этом ей сохраняется право на декретное пособие в размере, установленном законодательством. Однако, данное положение не отменяет требования соблюдения порядка уведомления работодателя о досрочном прекращении отпуска и выхода на работу.

Для получения ответа на данный вопрос, как юрист, мне необходимо уточнить некоторые обстоятельства. Ответ зависит от ситуации, в которой находится работник.

Если работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает вернуться к работе досрочно, то он может воспользоваться статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Для досрочного выхода на работу необходимо предоставить работодателю заявление не менее чем за две недели до предполагаемого начала работы, в котором указывается желание работать досрочно. Такое заявление должно быть подписано работником и заверено медицинским заведением. Если работник соответствует условиям статьи 260 ТК РФ, то работодатель обязан принять его на работу, сохраняя при этом действие декретных пособий.

Если же у работника закончился декретный отпуск и он желает вернуться на работу досрочно, то для этого необходимо обратиться в орган социальной защиты населения, который выдавал декретные пособия, и рассмотреть вопрос о продлении выплат до начала работы в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Также следует отметить, что наличие документов, необходимых для досрочного выхода на работу, может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Например, в случае медицинского противопоказания для продолжения декретного отпуска потребуется заключение медицинской организации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ; статья 261 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".