Выход на работу врача из государственного ЦРБ на 0,25 ставки при отпуске по уходу за ребенком: сохранение выплат пособия

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вам необходимо направить заявление работодателю о желании выйти на работу раньше, чем было указано при уходе в декретный отпуск. Работодатель вправе отказать в такой возможности, если не сможет обеспечить соответствующую высвобожденную вакансию. Однако, сохранится ли выплата пособия на ребенка, зависит от индивидуальной ситуации и необходимо обращаться в социальную защиту населения вашего региона по этому вопросу.

Для решения такого вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Заявление на изменение условий трудового договора о переводе на 0,25 ставки;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об отпуске по уходу за ребенком;
4. Справка о выплатах пособия на ребенка за период отпуска по уходу за ребенком;
5. Копия паспорта.

Ваш запрос, однако, не содержит полной информации о вашей ситуации, а также о том, есть ли какие-то особенности в законодательстве вашего региона, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 256–259 Трудового кодекса Российской Федерации (об изменении размера заработной платы и графика работы), а также статьи 13.1, 13.2, 16.1 и 16.2 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», которые регулируют выплаты пособий на детей в случаях, связанных с отпуском по уходу за ребенком. Также рекомендуется обратиться к внутренним правилам вашей организации, связанным с изменением графика работы и прочими вопросами трудовых отношений.