Штрафы за отгулы и вычеты из заработной платы: правомерно ли действие работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права наложить штраф на работника за отгул без сохранения заработной платы, если отгул был оформлен в соответствии с установленными правилами и процедурами. Если работодатель вычлел из зарплаты работника сумму, превышающую убытки, понесенные работодателем в связи с отсутствием работника на работе в установленное время, то это может быть признано в соответствии с законодательством Российской Федерации незаконным. Работник в этом случае имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему трудовому договору, внутренним правилам организации, коллективному договору и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Если данный вопрос не регулируется вышеперечисленными документами, то правила, установленные трудовым кодексом РФ, должны быть применены в данном случае.

Если работодатель работника "штрафует" за отсутствие на рабочем месте без сохранения заработной платы, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ. Работодатель может взыскать с работника задолженность за пропущенное время или время, когда рабочий процесс был нарушен его виной, но только в случае, если такие условия содержатся в трудовом договоре и/или иных правовых актах, установленных трудовым законодательством РФ.

Следовательно, работодатель должен иметь законные основания для удержания заработной платы у работника. Если работник считает, что работодатель нарушил его права, то он имеет право обратиться в государственные органы, отвечающие за контроль и надзор в сфере трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 "Отгулы". - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135 "Ответственность сторон трудового договора". - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работником обязанностей по трудовому договору".