Вопросы вычета из заработной платы и претензии к тайным покупателям: правомерно ли действие?

Здравствуйте! Ответом на Ваш вопрос будет следующее. Если работодатель решил высчитать штрафные санкции на Вашу заработную плату, то для этого должны быть достаточные основания, такие как нарушение Вами трудовых обязанностей, ниже уровень квалификации по должности или иные причины, предусмотренные действующим законодательством. Соответственно, для определения наличия или отсутствия достаточных оснований, необходимо проанализировать характер нарушений и их значимость, а также принцип минимальности штрафных санкций. Что же касается конкретной ситуации, Вам необходимо требовать от работодателя подтверждения оснований для вычета из Вашей заработной платы, а также ознакомиться с подписанными материалами ревизии. В случае неподтверждения вычитаемой суммы работодатель не может производить вычет из Вашей заработной платы. Также следует учитывать правовой режим неофициальной зарплаты, предусмотренный действующим законодательством. Решение данной проблемы может потребовать консультации специалиста в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо понять, было ли устанавливаемое для работников правило вычета 20% от заработной платы законным. Для этого следует изучить соответствующие правовые акты и документы, регулирующие отношения между работниками и работодателями, в том числе коллективный договор, трудовые договоры и документы, регулирующие проведение ревизии. Также необходимо изучить, были ли работники предупреждены о введении этого правила и как оно было применяется к другим работникам магазина.

Если законность введенного правила будет подтверждена, работадатель имел право вычесть задолженность с зарплаты работника. Однако, если правило было введено без предупреждения и без согласия работников, работодатель не имеет права производить вычеты с зарплаты без согласия работников.

В любом случае, работникам необходимо получить консультацию у юриста, специализирующегося в трудовом праве, для защиты своих интересов в случае нарушения их прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации 2) Федеральный закон "О ревизионной деятельности" 3) Гражданский кодекс Российской Федерации.