Перевод отца на срочный договор: правомерно ли действие работодателя?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на срочный трудовой договор не требуется увольнение работника и расторжение действующего трудового договора. Однако, работодатель обязан информировать работника об условиях нового трудового договора не менее чем за две недели до его заключения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также документы, связанные с трудовыми отношениями отца с работодателем, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и о переводе на срочный договор, соглашение об условиях труда и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при переводе работника на срочный трудовой договор не требуется увольнение работника с предыдущей работы, если срочный договор заключается с тем же работодателем или с предприятием, на которое он был направлен на работу в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. Однако, работодатель обязан заключить с работником новый договор до истечения срока предыдущего договора или после его расторжения.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всей предоставленной документацией и привлечь специалиста в области трудового права для полноценной консультации и анализа ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора

Статья 78 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Срочный трудовой договор

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудовых договоров

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора