Срочный трудовой договор для бухгалтера в школе: правомерно ли устанавливать срок?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных статьей 59 данного Кодекса. К таким случаям, в частности, относится выполнение временной работы сроком до двух лет. С учетом этого, установление срочного трудового договора на два года для бухгалтера в школе может быть правомерным. Однако, следует уточнить, что есть ряд законодательных ограничений на заключение срочных трудовых договоров, и если на момент его заключения они не соблюдены, договор может быть признан недействительным.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. В данном случае, законодательством не предусмотрено заключение срочного трудового договора на должность бухгалтера в школе.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с условиями заключения срочного трудового договора между работодателем и работником, а также с действующим законодательством в данном случае. Возможно, потребуется обратиться к работодателю за дополнительной информацией и документами по данному вопросу.

Статьи 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.