Срочный трудовой договор на год: опыт работы и сокращение в школе. Советы для безработного

Здравствуйте! Ответственность за сокращение штата сотрудников несет работодатель. При этом, работодатель обязан действовать в соответствии с трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ), иными нормативными правовыми актами и коллективным договором (если таковой установлен). В случае, если сокращение проводится, необходимо обеспечить его объективность, прозрачность и осуществлять на законных основаниях. Кроме того, при сокращении сотрудников учитываются социальные гарантии, установленные законодательством. В вашем случае, я рекомендую обратиться за помощью к юристу или профессиональному союзу, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Заявление, подписанное учительницей английского языка о желании вернуть себе часы и возможно другие документы по этому поводу.
3. Документы, подтверждающие сокращение сотрудника: приказ о сокращении, объяснительная записка, отчетность о производственно-хозяйственной деятельности организации.
4. Документы, подтверждающие, что данное сокращение произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором сторон.
5. Документы, подтверждающие права работника на получение выплат по прекращении трудового договора, такие как: справка об отработанном времени, расчетный лист, квитанция об оплате труда.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или изучить действующее законодательство, чтобы определить, было ли сокращение сотрудника проведено в соответствии с законом и возможно ли подать на него претензию в суд.

ТК РФ статьи 59, 72, 178, 180.