Несоответствие дат в шапке и главе - как исправить срочный трудовой договор на один год?

Да, такое возможно. Несмотря на то, что "шапка" документа указывает на дату 18 января 2018 года, согласно п. 1.2 Трудового договора, он был заключен сроком на 1 (один) год с 27 декабря 2017 года по 26 декабря 2018 года. Такое соглашение действительно, если обе стороны заключили трудовой договор и согласились с условиями его действия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) сам трудовой договор между руководителем учреждения и организацией, где работает руководитель; 2) законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

В данной ситуации основным документом будет являться трудовой договор между руководителем учреждения и организацией. Кроме того, необходимо учитывать законодательство Российской Федерации, которое определяет порядок заключения и расторжения трудовых договоров, а также устанавливает рамки для их сроков.

Отвечая на конкретный вопрос, стоит отметить, что в данной ситуации возможно заключение срочного трудового договора уже после начала его действия, однако это должно быть сделано не позже, чем через три дня со дня фактического начала работы работника. Таким образом, если трудовой договор был заключен с руководителем учреждения с датой начала работы с 27 декабря 2017 года, то заключение срочного трудового договора на 1 год было возможно, но необходимо убедиться, что это было сделано правильно с точки зрения законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"

• Статья 320 Гражданского кодекса РФ "Время заключения договора"

• Статья 420 Гражданского кодекса РФ "Действие договора с определенным сроком"