Срочный трудовой договор на 1 год: как подписать и разобраться в юридических аспектах для банка и начальства

Согласно Кодексу Российской Федерации об о труде (КЗоТ), письменное заключение трудового договора является обязательным условием при приеме работника на работу. Однако, согласно статье 5.37 КЗоТ, договор может быть заключен устно, если работник принят на работу на срок не более одного месяца. В данном случае, если директор принят на должность по срочному трудовому договору на год, то действительной формой заключения договора является письменное соглашение сторон, подписанное работником и работодателем. Однако, если начальство ссылается на наличие приказа о назначении, это может рассматриваться как факт заключения срочного договора, и работник может быть обязан выполнить свои обязательства на основании данного приказа. Таким образом, юридически правомерным является требование банка на предоставление подписанного срочного трудового договора.

Для решения вопроса необходимо предоставить банку копию приказа о назначении на должность директора на срочный трудовой договор на 1 год, так как данный документ является официальным подтверждением назначения на должность и принятия на работу.

Кроме того, стоит учесть следующее:

• Согласно статье 57 ТК РФ, срочный трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Однако, глава 59 КЗоТ РФ допускает заключение устных договоров на срок не более 1 месяца. В данном случае, поскольку срочный договор был заключен на 1 год, необходимо подтвердить его условия именно письменно.

• Приказ о назначении не может заменить собой срочный трудовой договор, так как это разные документы с разными условиями и правами и обязанностями сторон. Следовательно, начальство должно составить и подписать срочный трудовой договор в соответствии с требованиями КЗоТ РФ.

• Если начальство отказывается заключать письменный договор, следует воспользоваться правом на обращение в органы государственной инспекции труда с соответствующим заявлением, т.к. это нарушает права работника и усложняет решение вопросов по трудоустройству.

Таким образом, для решения данного вопроса следует предоставить банку копию приказа о назначении на должность директора и потребовать заключения письменного срочного трудового договора в соответствии с требованиями законодательства. Если начальство отказывается заключать письменный договор, можно обратиться в органы государственной инспекции труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - договор о приеме на работу является гражданско-правовым договором, заключаемым в письменной форме.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае, если по договору о приеме на работу определен срок его действия, договор должен быть заключен в письменной форме.

3. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - срочный трудовой договор может быть заключен только в письменной форме.

Таким образом, если договор о приеме на работу является срочным, то он должен быть заключен и оформлен в письменной форме в соответствии со статьями 18, 19 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Опираясь на то, что факт заключения договора устный, начальство не может предоставить банку подписанный договор и может попросить банк подождать, пока будет подготовлен письменный договор.