Мама-одиночка в отпуске до 22.01.2019: работодатель расторгает срочный договор без прописанных сроков - правомерно?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником, подлежащим еще использованию отпуска по беременности и родам, а также соответствующему отпуску по уходу за ребенком. Таким образом, если ваш отпуск по беременности и родам еще не закончился, работодатель не имеет права расторгать с вами трудовой договор. Если же он все-таки расторгнет договор, вам следует обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Копию документа, подтверждающего отпуск по беременности и родам, а именно справку из медицинского учреждения;
3. Официальный документ, в котором работодатель оповещает о расторжении трудового договора на указанную дату и приводит мотивировку данного решения.

На основании этих документов можно будет оценить законность действий работодателя и определить возможные меры защиты прав работника. Стоит отметить, что расторжение трудового договора с беременной женщиной может рассматриваться как дискриминация по половому признаку и являться нарушением законодательства Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" и статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам".